以老帶新促成長 抓緊業(yè)務強培訓

3月18日上午，環(huán)科公司會議室里，環(huán)境咨詢部技術骨干劉超斌正在講述自己的環(huán)評工作經(jīng)驗。

為進一步加強團隊建設，發(fā)揮技術骨干和有經(jīng)驗老員工的輻射帶動作用，幫助業(yè)務年輕新員工提高思想業(yè)務水平，環(huán)科公司質控部部長翁磊精心組織開展業(yè)務培訓，3月18日的這場已經(jīng)是部門組織開展的第二十八次技能培訓了。

培訓授課內容范圍廣，種類多，包含招投標工作的注意事項、制度總則介紹、注冊環(huán)評工程師的考試制度、各類環(huán)境影響評價案例和工作要點講解，及各類軟件的使用辦法……除此之外，鼓勵新員工主動提出希望學習的課程內容，增加課程的活泛性和實用性，定期對學習內容進行考察，開展閉卷考試，保證學習的吸收率和高效性。

培訓時間通常安排在周六上午，新老員工利用休息時間授課、學習，老員工毫無保留地傳授自己多年來的工作經(jīng)驗和寶貴心得，新員工也會在通過一段時間的工作學習后，在培訓課上展現(xiàn)自己的學習成果及工作經(jīng)驗，與大家積極交流、探討。

通過多次培訓，新員工們紛紛表示受益匪淺，在今后的工作中要不斷加強業(yè)務理論知識學習，拓寬工作思路，提升業(yè)務本領，夯實業(yè)務基礎，使自己更加勝任本職工作，在屬于自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。