以老帶新促成長 抓緊業(yè)務強培訓

3月18日上午,環(huán)科公司會議室里,環(huán)境咨詢部技術骨干劉超斌正在講述自己的環(huán)評工作經(jīng)驗。

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為進一步加強團隊建設,發(fā)揮技術骨干和有經(jīng)驗老員工的輻射帶動作用,幫助業(yè)務年輕新員工提高思想業(yè)務水平,環(huán)科公司質控部部長翁磊精心組織開展業(yè)務培訓,3月18日的這場已經(jīng)是部門組織開展的第二十八次技能培訓了。

培訓授課內容范圍,種類,包含招投標工作的注意事項、制度總則介紹、注冊環(huán)評工程師的考試制度、各類環(huán)境影響評價案例和工作要點講解,及各類軟件的使用辦法……除此之外,鼓勵新員工主動提出希望學習的課程內容,增加課程的活泛性和實用性,定期對學習內容進行考察,開展閉卷考試,保證學習的吸收率高效性。

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培訓時間通常安排在周六上午,新老員工利用休息時間授課、學習,老員工毫無保留傳授自己多年來的工作經(jīng)驗和寶貴心得,新員工也會在通過一段時間的工作學習后,在培訓課上展現(xiàn)自己的學習成果及工作經(jīng)驗,與大家積極交流、探討。

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通過多次培訓,新員工們紛紛表示受益匪淺,在今后的工作中要不斷加強業(yè)務理論知識學習,拓寬工作思路,提升業(yè)務本領,夯實業(yè)務基礎,使自己更加勝任本職工作,在屬于自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。